各潛在供應(yīng)商：
成都創(chuàng)境環(huán)保工程有限公司****年至****年勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目，項(xiàng)目編號(hào)：SWUEECG********6，現(xiàn)在做如下變更：
1.本項(xiàng)目原采購(gòu)文件《選聘告知函》第五條選聘材料提交，第一項(xiàng)修改為“響應(yīng)文件遞交截止時(shí)間及公開(kāi)比選開(kāi)始時(shí)間均為****年9月**日**時(shí)（北京時(shí)間）”；第六項(xiàng)評(píng)分規(guī)則，增加具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，如下：
| 評(píng)分項(xiàng)目 | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
| 管理體系認(rèn)證（5分） | 具有有效的ISO質(zhì)量管理體系+環(huán)境管理體系+職業(yè)健康安全管理專業(yè)資質(zhì)，每有一項(xiàng)得1.5分，三項(xiàng)齊全得5分。 注：提供證書(shū)復(fù)印件并加蓋投標(biāo)人公章。 |
| 外包服務(wù)對(duì)接人員資質(zhì) （5分） | 至少提供1名對(duì)接人員資質(zhì)證明，本項(xiàng)最高得5分。 （1）具備人力資源相關(guān)專業(yè)的碩士研究生得3分，本科得2分，?？频?分。此單項(xiàng)最高得3分。 （2）具有三級(jí)及以上企業(yè)人力資源管理師證書(shū)或中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)師職稱的2分，具有四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)或初級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)的1分（同一人員的不同證書(shū)不可重復(fù)計(jì)分）。此單項(xiàng)最高得2分。 注：提供證書(shū)復(fù)印件并提供相應(yīng)的在職證明材料（近六個(gè)月的社保）加蓋投標(biāo)人公章。 |
| 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（5分） | 提供近兩年正在實(shí)施或已完成的類似項(xiàng)目，應(yīng)至少具有1項(xiàng)案例，否則不得分；每提供1項(xiàng)得1分，本項(xiàng)最高得5分。 注：提供項(xiàng)目合同復(fù)印件并加蓋投標(biāo)人公章。 |
| 服務(wù)方案（**分） | 提供針對(duì)本項(xiàng)目的實(shí)施方案，本項(xiàng)最高得**分，不提供不得分。包括但不限于：1.勞務(wù)外包人員招聘方案；2.勞務(wù)外包人員入職、離職流程；3.入職前教育培訓(xùn)方案；4.勞務(wù)外包人員薪資報(bào)酬及福利的發(fā)放；5.社保繳納方案；6.勞務(wù)外包人員檔案管理方案；7.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防；8.應(yīng)急方案（人員流失、缺崗應(yīng)急措施；出現(xiàn)人員工傷事故應(yīng)急處理措施；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案）等內(nèi)容。方案優(yōu)得**-**分，良得**-**分，一般得**-**分，差得0-9分。 |
| 比選報(bào)價(jià)（**分） | 所有報(bào)價(jià)人的管理費(fèi)率平均值為基準(zhǔn)率，某報(bào)價(jià)人管理費(fèi)率比基準(zhǔn)管理費(fèi)率每高1%減0.5分，比基準(zhǔn)管理費(fèi)率每低1%減0.**分。如投標(biāo)人的報(bào)價(jià)低于管理費(fèi)率限價(jià)**%的，將視為無(wú)效投標(biāo)處理。 |
采購(gòu)文件《選聘告知函》已重新上傳，請(qǐng)各潛在供應(yīng)商自行下載查看，原文件與新上傳文件不一致的地方均以重新上傳的文件為準(zhǔn)。
2.其他保持不變。
成都創(chuàng)境環(huán)保工程有限公司
****年9月8日
