序號

評審項目

評分標準

分值

2

人員配置

根據(jù)供應商提供的人員配置方案（包括但不限于投入本項目的人員配置表，人員配置方案的完備性、科學性。人員考核有標準、有措施、有獎罰淘汰機制。用工完全符合江蘇省勞動用工相關規(guī)定。）進行評分：

人員考核有詳實可行的標準、措施、獎罰淘汰機制，人員配置和用工說明材料詳盡，完全符合勞動用工相關規(guī)定，得5分；

人員考核的標準、措施、獎罰淘汰機制方案表述簡單，人員配置和用工說明材料簡單，較滿足勞動用工相關規(guī)定，得3分；

人員考核的標準、措施、獎罰淘汰機制方案表述粗疏，人員配置和用工說明材料完整性差，較表明符合勞動用工相關規(guī)定，得1分；

其他情況或沒有內(nèi)容不得分。

5分

1.擬派項目經(jīng)理須為投標單位正式員工，大專及以上學歷，年齡**周歲以下。滿足本項所有要求的得3分，不滿足本項條件的不得分。

注：提供項目經(jīng)理身份證、學歷證書及供應商為擬派項目經(jīng)理繳納的投標截止時間前當月或前一個月的養(yǎng)老保險繳費證明，供應商如為投標截止時間前一個月內(nèi)新成立的公司，可以不提交養(yǎng)老保險繳費證明。

2.擬派項目經(jīng)理須有3年及以上醫(yī)院后勤服務經(jīng)驗得3分，有5年及以上醫(yī)院后勤服務經(jīng)驗的得5分。

注：提供服務合同【須體現(xiàn)擬派項目經(jīng)理姓名，或提供第三方服務單位蓋章的工作證明資料（如項目經(jīng)理服務經(jīng)驗涉及多家服務單位，可累計年限）】。

8分

5

榮譽

供應商自****年1月1日以來獲得行政主管部門頒發(fā)的榮譽的，縣級的，每提供一個得1分；地市級的，每提供一個得1.5分；省級或以上的每提供一個得2分，本項最高4分。

注：（1）企業(yè)榮譽時間以頒獎時間為準；（2）以上榮譽需提供獲獎證書，榮譽證書，批復，牌匾，頒獎單位頒獎文件，網(wǎng)上公示截圖（具有其中之一即可）等證明材料（若證明材料不能體現(xiàn)出供應商名稱，須同時提供項目合同）（3）同一項目多次獲獎不累加計算得分，以最高得分計分一次。

4分

序號

評審項目

評分標準

分值

2

人員配置

根據(jù)供應商提供的人員配置方案（包括但不限于投入本項目的人員配置表，人員配置方案的完備性、科學性。人員考核有標準、有措施、有獎罰淘汰機制。用工完全符合江蘇省勞動用工相關規(guī)定。）進行評分：

人員考核有詳實可行的標準、措施、獎罰淘汰機制，人員配置和用工說明材料詳盡，完全符合勞動用工相關規(guī)定，得5分；

人員考核的標準、措施、獎罰淘汰機制方案表述簡單，人員配置和用工說明材料簡單，較滿足勞動用工相關規(guī)定，得3分；

人員考核的標準、措施、獎罰淘汰機制方案表述粗疏，人員配置和用工說明材料完整性差，較表明符合勞動用工相關規(guī)定，得1分；

其他情況或沒有內(nèi)容不得分。

5分

1.擬派項目經(jīng)理須為投標單位正式員工，大專及以上學歷，年齡**周歲以下。滿足本項所有要求的得3分，不滿足本項條件的不得分。

注：提供項目經(jīng)理身份證、學歷證書及供應商為擬派項目經(jīng)理繳納的投標截止時間前當月或前一個月的養(yǎng)老保險繳費證明，供應商如為投標截止時間前一個月內(nèi)新成立的公司，可以不提交養(yǎng)老保險繳費證明。

2.擬派項目經(jīng)理須有3年及以上物業(yè)服務經(jīng)驗得3分，有5年及以上物業(yè)服務經(jīng)驗的得5分。

注：提供服務合同【須體現(xiàn)擬派項目經(jīng)理姓名，或提供第三方服務單位蓋章的工作證明資料（如項目經(jīng)理服務經(jīng)驗涉及多家服務單位，可累計年限）】。

8分

5

榮譽

供應商自****年1月1日以來獲得政府（機關）部門頒發(fā)的物業(yè)管理項目榮譽：縣級的，每提供一個得1分；地市級的，每提供一個得1.5分；省級及以上的每提供一個得2分，本項最高4分。

注：（1）企業(yè)榮譽時間以頒獎時間為準；（2）以上榮譽需提供獲獎證書，榮譽證書，批復，牌匾，頒獎單位頒獎文件，網(wǎng)上公示截圖（具有其中之一即可）等證明材料（若證明材料不能體現(xiàn)出供應商名稱，須同時提供項目合同）（3）同一項目多次獲獎不累加計算得分，以最高得分計分一次。

4分