序號(hào)

更正項(xiàng)

更正前內(nèi)容

更正后內(nèi)容

1

競(jìng)爭(zhēng)性磋商公告:簡(jiǎn)要技術(shù)需求或者服務(wù)要求

提升政府服務(wù)功能，做牢做實(shí)我市基層公共就業(yè)服務(wù)工作，促進(jìn)我市農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，調(diào)劑農(nóng)村勞動(dòng)力服務(wù)本地重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)用工，包括就業(yè)信息收集與整理就業(yè)政策宣傳、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)組織等相關(guān)服務(wù)?？己酥笜?biāo)：1.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)每半年新增****0人以上;2.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總體規(guī)模**萬(wàn)人以上.3.每行政村推薦2人到園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)**0元(可參考人口數(shù)量，農(nóng)村勞動(dòng)力****人以下可推薦1人)4.每園區(qū)就業(yè)服務(wù)站推薦2人以上到指定的園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)**0元

1.服務(wù)內(nèi)容：促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，調(diào)劑農(nóng)村勞動(dòng)力服務(wù)本地重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)用工，包括就業(yè)信息收集與整理、就業(yè)政策宣傳、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)組織等；

2.考核指標(biāo)：①每半年新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)****0人以上；②農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總體規(guī)模**萬(wàn)人以上；③每行政村推薦2人到園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上（農(nóng)村勞動(dòng)力****人以下行政村可推薦1人），每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)**0元；④每園區(qū)就業(yè)服務(wù)站推薦2人以上到指定園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)**0元。

2

第三章：采購(gòu)需求表-服務(wù)內(nèi)容及考核指標(biāo)

為規(guī)范服務(wù)項(xiàng)目的行為，進(jìn)一步加強(qiáng)我局采購(gòu)項(xiàng)目的監(jiān)督管理和驗(yàn)收，保障服務(wù)項(xiàng)目的合法開展，實(shí)現(xiàn)服務(wù)項(xiàng)目效益的最大化、精準(zhǔn)化。

一、項(xiàng)目概況

為深入推進(jìn)北流市服務(wù)企業(yè)用工壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)本地務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，不斷加深鄉(xiāng)情感情，實(shí)現(xiàn)百姓萬(wàn)家團(tuán)圓、安居樂業(yè)。擬計(jì)劃采購(gòu)開展****年-****年北流市基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，預(yù)算金額**1萬(wàn)元。

二、項(xiàng)目主要內(nèi)容

提升政府服務(wù)功能，做牢做實(shí)我市基層公共就業(yè)服務(wù)工作，促進(jìn)我市農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，調(diào)劑農(nóng)村勞動(dòng)力服務(wù)本地重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)用工，包括就業(yè)信息收集與整理、就業(yè)政策宣傳、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)組織等相關(guān)服務(wù)。

考核指標(biāo)：1.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)每半年新增****0人以上;2.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總體規(guī)模**萬(wàn)人以上.3.每行政村推薦2人到園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)**0元(可參考人口數(shù)量，農(nóng)村勞動(dòng)力****人以下可推薦1人)4.每園區(qū)就業(yè)服務(wù)站推薦2人以上到指定的園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)**0元

一、服務(wù)內(nèi)容：促進(jìn)我市農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，調(diào)劑農(nóng)村勞動(dòng)力服務(wù)本地重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)用工，包括就業(yè)信息收集與整理、就業(yè)政策宣傳、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)組織等相關(guān)服務(wù)。

二、考核指標(biāo)：

1.每半年新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)****0人以上，每少1.5%扣2分，1.5%以內(nèi)扣1分（考核總分**分）；

2.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總體規(guī)模**萬(wàn)人以上。每少1.5%扣2分，1.5%以內(nèi)扣1分（考核總分**分）；

3.每行政村推薦2人到園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)**0元(可參考人口數(shù)量，農(nóng)村勞動(dòng)力****人以下可推薦1人)；

4.每園區(qū)就業(yè)服務(wù)站推薦2人以上到指定的園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)**0元；

5.項(xiàng)目資金撥付與考核得分掛鉤，低于**分不予撥款，**分以上按實(shí)際得分比例撥款。

3

第三章：采購(gòu)需求-商務(wù)要求-服務(wù)期限

一年，自簽訂合同日期開始。

半年，自簽訂合同日期開始。

4

付款條件（進(jìn)度和方式）

一、項(xiàng)目采購(gòu)合同生效之后，采購(gòu)人向中標(biāo)供應(yīng)商支付合同總金額的**%作為預(yù)付款；付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北流市財(cái)政局申請(qǐng)款項(xiàng)，北流市財(cái)政局核撥資金到市人力資源和社會(huì)保障局賬戶，由北流市人力資源和社會(huì)保障局將資金撥付到中標(biāo)人。

二、剩余**%合同款按合同履行期限的季度平均支付，每季度結(jié)算一次款，具體按每季度考核評(píng)分結(jié)果結(jié)算，每次付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北流市財(cái)政局申請(qǐng)款項(xiàng)，北流市財(cái)政局核撥資金到市人力資源和社會(huì)保障局賬戶，由北流市人力資源和社會(huì)保障局將資金撥付到中標(biāo)人。

一、項(xiàng)目采購(gòu)合同生效之后，采購(gòu)人向中標(biāo)供應(yīng)商支付合同總金額的**%作為預(yù)付款；付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北流市財(cái)政局申請(qǐng)款項(xiàng)，北流市財(cái)政局核撥資金到市人力資源和社會(huì)保障局賬戶，由北流市人力資源和社會(huì)保障局將資金撥付到中標(biāo)人。

二、剩余**%合同款按合同履行期限的季度依次支付：第一服務(wù)季度按考核評(píng)分結(jié)果結(jié)算并支付；第二服務(wù)季度按考核評(píng)分結(jié)果計(jì)算后，先暫扣每行政村、每園區(qū)就業(yè)服務(wù)站**0元（農(nóng)村勞動(dòng)力****人以下的行政村暫扣**0元），待行政村、園區(qū)就業(yè)服務(wù)站推薦人員穩(wěn)定就業(yè)滿2個(gè)月再申請(qǐng)撥付暫扣部分資金。每次付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北流市財(cái)政局申請(qǐng)款項(xiàng)，北流市財(cái)政局核撥資金到市人力資源和社會(huì)保障局賬戶，由北流市人力資源和社會(huì)保障局將資金撥付到中標(biāo)人。

5

第六章：合同文本-第四條服務(wù)活動(dòng)成果檢查驗(yàn)收

由甲方的項(xiàng)目工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考核小組負(fù)責(zé)對(duì)本次服務(wù)運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，

對(duì)乙方考核期內(nèi)工作完成情況按季度進(jìn)行考核驗(yàn)收，根據(jù)完成分值進(jìn)行支付服務(wù)費(fèi)。項(xiàng)目運(yùn)行季度考核驗(yàn)收，每季度考核總分為**0分?？己嗽u(píng)分在**分（含）的，全額支付該季度服務(wù)費(fèi)用；考核評(píng)分在**分（含）-**分（含）的，支付該季度服務(wù)的**%費(fèi)用；考核評(píng)分在**分（含）-**分（含）的，支付該季度服務(wù)的**%費(fèi)用；考核評(píng)分在**分（含）-**分（含）的，支付該季度服務(wù)的**%費(fèi)用；考核評(píng)分在**分以下的將終止服務(wù)合同，不支付任何費(fèi)用。（考核細(xì)則詳見附件）

由甲方的項(xiàng)目工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考核小組負(fù)責(zé)對(duì)本次服務(wù)運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，對(duì)乙方考核期內(nèi)工作完成情況按季度進(jìn)行考核驗(yàn)收，根據(jù)完成分值進(jìn)行支付服務(wù)費(fèi)。項(xiàng)目運(yùn)行季度考核驗(yàn)收，每季度考核總分為**0分。項(xiàng)目資金撥付與考核得分掛鉤，低于**分不予撥款，**分以上按實(shí)際得分比例撥款。（考核細(xì)則詳見附件）

6

第六章：合同文本-第五條付款條件及付款方式

1.付款方式：

一、項(xiàng)目采購(gòu)合同生效之后，采購(gòu)人向中標(biāo)供應(yīng)商支付合同總金額的**%作為預(yù)付款；付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北流市財(cái)政局申請(qǐng)款項(xiàng)，北流市財(cái)政局核撥資金到市人力資源和社會(huì)保障局賬戶，由北流市人力資源和社會(huì)保障局將資金撥付到中標(biāo)人。

二、剩余**%合同款按合同履行期限的季度平均支付，每季度結(jié)算一次款，具體按每季度考核評(píng)分結(jié)果結(jié)算，每次付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北流市財(cái)政局申請(qǐng)款項(xiàng)，北流市財(cái)政局核撥資金到市人力資源和社會(huì)保障局賬戶，由北流市人力資源和社會(huì)保障局將資金撥付到中標(biāo)人。

1.付款方式：

一、項(xiàng)目采購(gòu)合同生效之后，采購(gòu)人向中標(biāo)供應(yīng)商支付合同總金額的**%作為預(yù)付款；付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北流市財(cái)政局申請(qǐng)款項(xiàng)，北流市財(cái)政局核撥資金到市人力資源和社會(huì)保障局賬戶，由北流市人力資源和社會(huì)保障局將資金撥付到中標(biāo)人。

二、剩余**%合同款按合同履行期限的季度依次支付：第一服務(wù)季度按考核評(píng)分結(jié)果結(jié)算并支付；第二服務(wù)季度按考核評(píng)分結(jié)果計(jì)算后，先暫扣每行政村、每園區(qū)就業(yè)服務(wù)站**0元（農(nóng)村勞動(dòng)力****人以下的行政村暫扣**0元），待行政村、園區(qū)就業(yè)服務(wù)站推薦人員穩(wěn)定就業(yè)滿2個(gè)月再申請(qǐng)撥付暫扣部分資金。每次付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北流市財(cái)政局申請(qǐng)款項(xiàng)，北流市財(cái)政局核撥資金到市人力資源和社會(huì)保障局賬戶，由北流市人力資源和社會(huì)保障局將資金撥付到中標(biāo)人。

7

附件：考核細(xì)則

附件：考核細(xì)則

(一)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)每半年新增****0人以上，服務(wù)期限末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核，按未完成比例扣分，每少1.5%扣2分扣完為止。

(二)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總體規(guī)模需穩(wěn)定在**萬(wàn)人以上按未完成比例扣分，每少1.5%扣2分，扣完為止?？己艘詳?shù)智人社農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)信息監(jiān)測(cè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。由人社局組織專人進(jìn)行考核，通過(guò)核查就業(yè)登記臺(tái)賬、抽查就業(yè)人員信息等方式開展?？偪鄯种祵?duì)應(yīng)服務(wù)費(fèi)的扣減比例，即扣分值占該項(xiàng)總分的比例，同步核減相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)。

(三)每行政村需推薦2人以上到指定園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上(農(nóng)村勞動(dòng)力****人以下的村可減至1人)，服務(wù)項(xiàng)目完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)**0元。

（四）穩(wěn)定就業(yè)滿2個(gè)月后，服務(wù)機(jī)構(gòu)憑企業(yè)出具的用工證明(含就業(yè)時(shí)長(zhǎng)、在崗情況等)及農(nóng)村勞動(dòng)力身份信息，向人社部門申報(bào)相應(yīng)服務(wù)費(fèi)(四)每園區(qū)就業(yè)服務(wù)站需推薦2人以上到指定園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)項(xiàng)目完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)**0元。穩(wěn)定就業(yè)滿2個(gè)月后，服務(wù)機(jī)構(gòu)憑企業(yè)出具的用工證明(含就業(yè)時(shí)長(zhǎng)、在崗情況等)及農(nóng)村勞動(dòng)力身份信息，向人社部門申報(bào)相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。

附件：考核細(xì)則

(一)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)每半年新增****0人以上，服務(wù)期限末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核，按未完成比例扣分，每少1.5%扣2分扣完為止。

(二)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總體規(guī)模需穩(wěn)定在**萬(wàn)人以上按未完成比例扣分，每少1.5%扣2分，扣完為止?？己艘詳?shù)智人社農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)信息監(jiān)測(cè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。由人社局組織專人進(jìn)行考核，通過(guò)核查就業(yè)登記臺(tái)賬、抽查就業(yè)人員信息等方式開展。總扣分值對(duì)應(yīng)服務(wù)費(fèi)的扣減比例，即扣分值占該項(xiàng)總分的比例，同步核減相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)。

(三)每行政村需推薦2人以上到指定園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上(農(nóng)村勞動(dòng)力****人以下的村可減至1人)，服務(wù)項(xiàng)目完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)**0元。

(四)每園區(qū)就業(yè)服務(wù)站需推薦2人以上到指定園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)項(xiàng)目完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)**0元。穩(wěn)定就業(yè)滿2個(gè)月后，服務(wù)機(jī)構(gòu)憑企業(yè)出具的用工證明(含就業(yè)時(shí)長(zhǎng)、在崗情況等)及農(nóng)村勞動(dòng)力身份信息，向人社部門申報(bào)相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。