1. 招標(biāo)文件 - 評(píng)標(biāo)信息“ 2 、 技術(shù)部分”中
原內(nèi)容為：
“ 6.擬派本項(xiàng)目的服務(wù)人數(shù)、服務(wù)人員素質(zhì)
（一）評(píng)分內(nèi)容：
按招標(biāo)文件要求提供人員配備承諾（格式見招標(biāo)文件第四章-投標(biāo)文件附件-人員配備承諾），且擬安排項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為投標(biāo)單位員工（以社保為準(zhǔn)），否則本項(xiàng)不得分。在此基礎(chǔ)上：
1.每新增提供1名的境外（含港澳）醫(yī)生（具有全科或內(nèi)科執(zhí)業(yè)資格證明）或護(hù)士（具有執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)及執(zhí)業(yè)資格證明），得**分，最高**分；
2.每新增提供1名境內(nèi)醫(yī)生（具有至少5年全科或內(nèi)科醫(yī)學(xué)資格的副主任醫(yī)師或以上職稱；）或護(hù)士（具有至少5年護(hù)師或以上職稱），得**分，最高**分。
未提供不得分，提供的資料不清晰導(dǎo)致專家無法評(píng)判的不得分。
（二）評(píng)分依據(jù)：
1.要求提供通過投標(biāo)人繳納的近三個(gè)月(****年4月-6月，含開標(biāo)當(dāng)月)的任意一個(gè)月的社保證明作為本單位員工的證明依據(jù)，如供應(yīng)商成立不足一個(gè)月，提供情況說明函(格式自擬)，無需提供相關(guān)人員社保，亦可得分。
2.提供證書掃描件，若人員證書為協(xié)會(huì)頒發(fā)的，則還需要提供該協(xié)會(huì)在全國社會(huì)組織信用信息公示平臺(tái)（網(wǎng)址https://xxgs.chinanpo.mca.gov.cn)的查詢“正常”頁面截圖。
4.涉及考察人員工作經(jīng)驗(yàn)，要求提供項(xiàng)目合同關(guān)鍵信息（需要體現(xiàn)業(yè)績類型、時(shí)間、種類以及服務(wù)人員名稱）作為得分依據(jù)，通過合同關(guān)鍵信息無法判斷是否得分的，還須同時(shí)提供投標(biāo)人承諾”。
5.評(píng)分中出現(xiàn)無證明資料或者專家無法憑所提供資料判斷是否得分的情況，一律做不得分處理?！?
更正為：
“ 6.擬派本項(xiàng)目的服務(wù)人數(shù)、服務(wù)人員素質(zhì)
（一）評(píng)分內(nèi)容：
按招標(biāo)文件要求提供人員配備承諾（格式見招標(biāo)文件第四章-投標(biāo)文件附件-人員配備承諾），且擬安排的人員為投標(biāo)單位員工（以社?；虺兄Z函為準(zhǔn)），否則本項(xiàng)不得分。在此基礎(chǔ)上：
1.每新增提供1名的境外（含港澳）醫(yī)生（具有全科或內(nèi)科執(zhí)業(yè)資格證明）或護(hù)士（具有執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)及執(zhí)業(yè)資格證明），得**分，最高**分；
2.每新增提供1名境內(nèi)醫(yī)生（具有至少5年全科或內(nèi)科醫(yī)學(xué)資格的副主任醫(yī)師或以上職稱；）或護(hù)士（具有至少5年護(hù)師或以上職稱），得**分，最高**分。
未提供不得分，提供的資料不清晰導(dǎo)致專家無法評(píng)判的不得分。
（二）評(píng)分依據(jù)：
1.要求提供通過投標(biāo)人繳納的近三個(gè)月(****年4月-6月，含開標(biāo)當(dāng)月)的任意一個(gè)月的社保證明或自有員工承諾函作為得分依據(jù)，承諾函格式自擬。
2.提供證書掃描件，若人員證書為協(xié)會(huì)頒發(fā)的，則還需要提供該協(xié)會(huì)在全國社會(huì)組織信用信息公示平臺(tái)（網(wǎng)址https://xxgs.chinanpo.mca.gov.cn)的查詢“正?！表撁娼貓D，境外（含港澳）證書無需提供網(wǎng)頁截圖。
4.涉及考察人員工作經(jīng)驗(yàn)，要求提供項(xiàng)目合同關(guān)鍵信息（需要體現(xiàn)業(yè)績類型、時(shí)間、種類以及服務(wù)人員名稱）作為得分依據(jù)，通過合同關(guān)鍵信息無法判斷是否得分的，還須同時(shí)提供投標(biāo)人承諾”。
5.評(píng)分中出現(xiàn)無證明資料或者專家無法憑所提供資料判斷是否得分的情況，一律做不得分處理。
