2

技 術(shù)

**

序號(hào)

評(píng)分因素

權(quán)重

評(píng)分準(zhǔn)則

6

擬安排的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人情況（僅限一人）

5

（一）評(píng)分內(nèi)容：

擬安排的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為投標(biāo)人員工，提供承諾，否則本項(xiàng)不得分。

1.具有 大專(zhuān)及以上學(xué)歷 得 ** %分。

2.具有 人力資源與社會(huì)保障部門(mén)（或原勞動(dòng)和社會(huì)保障）行政主管部門(mén)或在人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)頒發(fā)的 高級(jí)食品安全管理員證書(shū) 得 ** %分。

3.具有 人力資源與社會(huì)保障部門(mén)（或原勞動(dòng)和社會(huì)保障）行政主管部門(mén)或在人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的 三級(jí)（高級(jí)）及以上食品檢驗(yàn)（測(cè)）工（員/師）（或三級(jí)（高級(jí)）及以上農(nóng)產(chǎn)品食品檢驗(yàn)員） 得 ** %分。

4.具有 食材配送服務(wù)或食品安全管理工作經(jīng)驗(yàn) 項(xiàng)目（擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）的工作經(jīng)驗(yàn)得 ** %分。

以上 4 項(xiàng)累加得分，每項(xiàng)評(píng)分內(nèi)容只計(jì)最優(yōu)得分，最高不超過(guò)**0%分。

（二）評(píng)分依據(jù)：

1.要求投標(biāo)人提供承諾（格式自定）作為得分依據(jù)，承諾內(nèi)容包括：“本單位與擬安排的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人已建立勞動(dòng)關(guān)系并依法簽訂勞動(dòng)合同。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人持有的資格證書(shū)，均未違規(guī)注冊(cè)、登記于其他單位。以上承諾，如有違反，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理，并承擔(dān)由此給采購(gòu)人帶來(lái)的損失?！蔽刺峁┏兄Z或承諾內(nèi)容不滿(mǎn)足要求，本項(xiàng)不得分。

2.要求投標(biāo)人提供相關(guān)證明資料作為得分依據(jù)。評(píng)分中出現(xiàn)無(wú)證明資料或?qū)＜覠o(wú)法憑所提供資料判斷是否得分的情況，一律作不得分處理。

3.要求提供通過(guò)投標(biāo)人繳納的近三個(gè)月的任意一個(gè)月的社保證明作為本單位員工的證明依據(jù)。若供應(yīng)商成立不足三個(gè)月的，需提供成立情況說(shuō)明函（格式自擬），無(wú)需提供相關(guān)人員社保，亦可得分；若為退休返聘人員，需提供退休證明及勞務(wù)合同（或聘用協(xié)議），無(wú)需提供相關(guān)人員社保，亦可得分。

4.如涉及考察人員工作經(jīng)驗(yàn)，要求提供項(xiàng)目合同關(guān)鍵信息作為得分依據(jù)，通過(guò)合同關(guān)鍵信息無(wú)法判斷是否得分的，也可以提供能證明得分的其它證明資料，如項(xiàng)目報(bào)告或合同甲方出具的證明文件等，需加蓋合同甲方公章（或甲方業(yè)務(wù)章）。

5.如涉及學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，要求提供證書(shū)掃描件以及學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)記錄。對(duì)于較早頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，學(xué)信網(wǎng)無(wú)法查詢(xún)的，要求提供證書(shū)掃描件和其他佐證材料（如畢業(yè)院校、人社部門(mén)等頒發(fā)機(jī)構(gòu)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)等單位出具的證明）作為得分的依據(jù)。

6.由社會(huì)組織頒發(fā)的證書(shū)，還需同時(shí)提供該組織在“中國(guó)社會(huì)組織政務(wù)服務(wù)平臺(tái)（全國(guó)社會(huì)組織信用信息公示平臺(tái)）https://chinanpo.mca.gov.cn/”的查詢(xún)截圖（截圖需體現(xiàn)網(wǎng)址且狀態(tài)為正常），否則不得分。

7.以上資料均要求提供掃描件，原件備查。

2

技 術(shù)

**

序號(hào)

評(píng)分因素

權(quán)重

評(píng)分準(zhǔn)則

6

擬安排的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人情況（僅限一人）

5

（一）評(píng)分內(nèi)容：

擬安排的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為投標(biāo)人員工，提供承諾，否則本項(xiàng)不得分。

1.具有 大專(zhuān)及以上學(xué)歷 得 ** %分。

2.具有 人力資源與社會(huì)保障部門(mén)（或原勞動(dòng)和社會(huì)保障）行政主管部門(mén)或在人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)頒發(fā)的 高級(jí) 食品安全管理員證書(shū)或高級(jí)食品安全管理人員考試合格證明 得 ** %分。

3.具有 人力資源與社會(huì)保障部門(mén)（或原勞動(dòng)和社會(huì)保障）行政主管部門(mén)或在人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的 三級(jí)（高級(jí)）及以上食品檢驗(yàn)（測(cè)）工（員/師）（或三級(jí)（高級(jí)）及以上農(nóng)產(chǎn)品食品檢驗(yàn)員） 得 ** %分。

4.具有 食材配送服務(wù)或食品安全管理工作經(jīng)驗(yàn) 項(xiàng)目（擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）的工作經(jīng)驗(yàn)得 ** %分。

以上 4 項(xiàng)累加得分，每項(xiàng)評(píng)分內(nèi)容只計(jì)最優(yōu)得分，最高不超過(guò)**0%分。

（二）評(píng)分依據(jù)：

1.要求投標(biāo)人提供承諾（格式自定）作為得分依據(jù)，承諾內(nèi)容包括：“本單位與擬安排的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人已建立勞動(dòng)關(guān)系并依法簽訂勞動(dòng)合同。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人持有的資格證書(shū)，均未違規(guī)注冊(cè)、登記于其他單位。以上承諾，如有違反，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理，并承擔(dān)由此給采購(gòu)人帶來(lái)的損失?！蔽刺峁┏兄Z或承諾內(nèi)容不滿(mǎn)足要求，本項(xiàng)不得分。

2.要求投標(biāo)人提供相關(guān)證明資料作為得分依據(jù)。評(píng)分中出現(xiàn)無(wú)證明資料或?qū)＜覠o(wú)法憑所提供資料判斷是否得分的情況，一律作不得分處理。

3.要求提供通過(guò)投標(biāo)人繳納的近三個(gè)月的任意一個(gè)月的社保證明作為本單位員工的證明依據(jù)。若供應(yīng)商成立不足三個(gè)月的，需提供成立情況說(shuō)明函（格式自擬），無(wú)需提供相關(guān)人員社保，亦可得分；若為退休返聘人員，需提供退休證明及勞務(wù)合同（或聘用協(xié)議），無(wú)需提供相關(guān)人員社保，亦可得分。

4.如涉及考察人員工作經(jīng)驗(yàn)，要求提供項(xiàng)目合同關(guān)鍵信息作為得分依據(jù)，通過(guò)合同關(guān)鍵信息無(wú)法判斷是否得分的，也可以提供能證明得分的其它證明資料，如項(xiàng)目報(bào)告或合同甲方出具的證明文件等，需加蓋合同甲方公章（或甲方業(yè)務(wù)章）。

5.如涉及學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，要求提供證書(shū)掃描件以及學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)記錄。對(duì)于較早頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，學(xué)信網(wǎng)無(wú)法查詢(xún)的，要求提供證書(shū)掃描件和其他佐證材料（如畢業(yè)院校、人社部門(mén)等頒發(fā)機(jī)構(gòu)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)等單位出具的證明）作為得分的依據(jù)。

6.由社會(huì)組織頒發(fā)的證書(shū)，還需同時(shí)提供該組織在“中國(guó)社會(huì)組織政務(wù)服務(wù)平臺(tái)（全國(guó)社會(huì)組織信用信息公示平臺(tái)）https://chinanpo.mca.gov.cn/”的查詢(xún)截圖（截圖需體現(xiàn)網(wǎng)址且狀態(tài)為正常），否則不得分。

7.以上資料均要求提供掃描件，原件備查。